Dentro de las acciones que se desarrollaron en la provincia de La Rioja, por medio de las gestiones realizadas por el gobernador Ricardo Quintela y el apoyo del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación, se rubricó un convenio entre el Gobierno de la Provincia de La Rioja, la Secretaría de Industria, Economía del Conocimiento y Gestión Comercial Externa a cargo de Ariel Schale y la empresa de software Tsoft representada por su CEO, Pablo Bidone, por medio del cual se potencia el desarrollo de actividades de formación y capacitación y que permitirá que la mencionada empresa contrate al menos 40 nuevas personas en 2021.
Luego de la rúbrica el secretario de Ciencia y Tecnología, Javier Tineo, indicó que "primero es una gran satisfacción poder incorporar a una nueva empresa de software que, ya radicada en el marco de la Ley de la Economía del Conocimiento Provincial N° 10381 que adhiere a la Ley Nacional, busca promover la actividad industrial del software y de las nuevas tecnologías.
Se trata de TSoft una empresa que ya viene trabajando con La Rioja, fundamentalmente incorporando talentos riojanos, en este caso, la empresa tiene 25 riojanos que están trabajando dentro de la provincia, 20 de ellos en Capital y cinco en Chilecito, que trabajan desde su casa, aprovechando que las nuevas tecnologías permiten esta dinámica donde hay una apuesta a que no exista un costo logístico pero que genera empleo, produce conocimiento y tecnología".
"Esto para nosotros es auspicioso, es una gran noticia ya que la empresa incorporará 40 puestos nuevos a partir de un acuerdo que hace con la provincia, donde ésta lo que hará es la incorporación de estos 40 chicos, con becas que es un estipendio tecnológico para los primeros seis meses de desempeño y por otro lado el acceso a la conectividad a través de Internet para todos y de un crédito blando con tasa susidiada del Banco Rioja para que la empresa compre las computadoras para los chicos", destacó y agregó que "es un combo completo entre la provincia y la empresa para la generación de empleo y una herramienta que ya les queda porque el conocimiento es fundamental porque les queda como un capital para cada una de las personas. El talento y el desarrollo de esos talentos para nosotros es clave en La Rioja como un motor industrial diferencial".
Tineo enfatizó que "lo que está claro es que hay una industria nueva basada en el software, en la biotecnología, en la producción audiovisual que son un vector auspicioso para la provincia, que podamos ser protagonistas de un cambio a nivel industrial que se da a nivel global, contando con el capital humano es muy valioso por lo que vamos a acompañar a las empresas, vamos a capacitarlos y próximamente tenemos pensado presentar empresas tecnológicas riojanas".
Por su parte el CEO de TSoft, Pablo Bidone dijo que "estamos muy contentos, muy orgullosos por ser una de las primeras empresas que tiene la posibilidad de generar en La Rioja inversiones en conocimiento porque al final del día todos los empleados que estamos contratando en relación de dependencia, son chicos y chicas que podemos formar, entrenar y darles en muchos casos, un primer acercamiento al mundo laboral incorporándolos a equipos ya desarrollados por nosotros y en conjunto desarrollando más capacidades para nuestros clientes".
Además, explicó que "la filosofía de TSoft es al final del día aumentar las capacidades de la agilidad de los clientes con los que nosotros trabajamos. En La Rioja en solo 10 meses contratamos a 25 personas entre La Rioja y Chilecito, y con este convenio que celebramos porque no solo nos ayudó a nivel nacional con la Ley de Promoción de Software que nos permite crecer y seguir invirtiendo sino también la Ley de Economía del Conocimiento y con este tipo de acuerdo de Nodos Regionales, nos permitirá aumentar el compromiso, la inversión para lograr tener antes de fin de año, más de 40 personas nuevas con lo cual esperamos terminar este 2021 con más de 60 personas de La Rioja trabajando".
Una de las problemáticas con las que nos encontrábamos en una empresa que demanda este tipo de perfiles que es mas de demanda que oferta, es que las personas están a disposición, tienen ganas de trabajar pero les cuesta la formación por eso las empresas tomaron la decisión y la iniciativa de formar a sus propios recursos con ayuda nacional y de los gobernadores.
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